日前，商業(yè)規(guī)劃院舉行了商業(yè)建筑所副所長崗位競聘工作。規(guī)劃院4位員工及商管規(guī)劃設計部1位同事參加競聘角逐。此次競聘除5位規(guī)劃院不同層級領導外，還邀請商業(yè)地產設計中心、商業(yè)地產人力資源中心領導擔任評委。

規(guī)劃院事先對競聘流程進行了設計。競聘過程由競聘者個人陳述、評委提問、評委打分、統計評分和綜合點評五個環(huán)節(jié)組成，評委從管理、專業(yè)、溝通三方面能力按不同權重對競聘者表現進行打分，成績最優(yōu)的競聘者最后勝出。

規(guī)劃院此次競聘首次向整個集團開放，除本院人員外，還吸引了商管規(guī)劃設計部同事報名參聘。這一做法既體現了規(guī)劃院的開放性與包容性，更體現了規(guī)劃院對人才的渴望。規(guī)劃院邀請設計中心及集團人力領導擔任評委，更進一步提升了此次競聘的開放性、公平性與科學性。

此次商業(yè)建筑所副所長競聘已非規(guī)劃院舉行的第一次崗位競聘。此前，規(guī)劃院還于4月12日舉行了醫(yī)療設計所副所長的崗位競聘工作。兩次競聘在員工中引發(fā)極大關注，許多員工表示，競聘為普通員工開辟了更多晉升通道，增加了潛在晉升機會，有利于鼓勵員工在扎實做好本職工作的同時，更加注重全面鍛煉自身能力。規(guī)劃院通過崗位競聘挖掘人才的做法也得到了集團領導高度肯定。